企業法務・労務管理(企業向け)

意外と知らない「社外取締役」の役割と選任が必要なケース

会社設立時の資本金はいくらに設定すべき?多いこと、少ないことのメリットとデメリット

顧問弁護士の選び方|重要な資質・適任者を探す方法などを詳しく解説

4月から施行される裁量労働制に関する労働基準法改正のポイント

今年4月に施行される建設業における労働時間規制の厳格化で何がどう変わる?

今年4月に施行される勤務医の労働時間規制変更で何がどう変わる?

中小企業における重要課題「事業承継」、親族内で実施するメリットとデメリットを考える

「連勤」は何日までならOK?違法な連勤を指示された時の対処法

外資系企業で退職してもらいたい従業員に提示される「退職パッケージ」とは?

労働基準法違反に当たる行為とは? 企業が遵守すべきルール・違反のリスクや予防策などを解説

男女雇用機会均等法で定義されている「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の違いとは?

残業代は1分単位で計算すべき!残業代、残業時間の切り捨ては原則違法だって知ってた?

今年9月から施行されたうつ病などの精神障害に関する労災認定基準改正のポイント

「休憩中も電話に出てね」はOK? 休憩時間に関する労働基準法のルールを弁護士が解説

不当労働行為とは|労働組合法で禁止される使用者の行為と罰則を簡単に解説

団体交渉とは|交渉の流れや使用者側の注意点などを弁護士が解説

同一労働同一賃金とは|非正規・派遣社員の待遇に関するルールをわかりやすく解説

労使協定とは何かを簡単に解説|締結すべき場合・届出義務など労働基準法のルールまで

解雇予告手当とは? 計算方法・請求の手続きや注意点などを解説

自宅兼事務所の賃料、電気代、通信費、個人事業主はどこまで必要経費にできるのか?

「フリーランス保護新法」が成立すると何が変わるのか?

「就業規則」を定める義務があるのはどういう会社か?

教員の残業代が支払われないのはなぜ?改正が議論される「給特法」の問題点

何が変わった?4月から施行された育児休業取得状況に関する公表義務拡大のポイント

デジタルマネーでの給与支払いが解禁!覚えておきたい法令改正による新制度のポイントと実際の開始時期

思想や信条を理由に採用を拒否するのは違法?採用面接の時に注意すべき憲法・法律・判例のポイント

労働基準法の視点から考える裁量労働制で働くメリット・デメリット

インターン生は無給で採用しても許される?「労働者」に当たるか否かの判断基準

政府が増額を検討している「出産育児一時金」で出産費用を賄うことはできるのか?

安易な解雇はNG!試用期間の満了時に従業員を解雇できるケースとできないケース

中小企業も2023年4月から支払い義務が発生、月60時間超の時間外労働は割増率50%以上だって知ってた?

Twitter社における大規模なレイオフは日本の法律で認められているのか?

説明できる?「振替休日」と「代休」の違い

60歳〜64歳までと65歳〜69歳までの違いは?覚えておきたい高年齢者雇用安定法に基づく定年のルール

今年10月から引き上げられる予定の「最低賃金」はどうやって決まる?

企業間の新たな取引で締結するNDA、守らなかったらどうなる?

今年4月から適用範囲が拡大される女性活躍推進法、何がどう変わる?

4月から中小企業でも適用が開始される「パワハラ防止法」の気になる中身

会社が認めていない自転車通勤は処分の対象になる?事故に遭ったら労災は認められる?

コロナ禍での業績不振を理由とした解雇は「不当解雇」になる?

仕事でミスをしたアルバイトの給料から損害分を天引きすることは法的に認められる?

電子契約は本当に有効か?紙の契約書と比べた時のメリットとデメリット

応募者から採用活動の情報開示を請求されたら|法律上の取扱い・対処法を弁護士が解説

中小企業労働力確保法とは 助成金の活用方法と併せて弁護士が解説

不法滞在者の雇用はNG!雇用主への罰則・在留カードのチェックポイント

2022年4月から中小企業も対象に|パワハラ防止法の対応ポイント・留意点

【2022年4月施行】民法改正のポイント|成年年齢引き下げによるアルバイト採用への影響は?

IT業界のコンプライアンス違反事例とは 問題と対応策を弁護士が解説

介護業界のコンプライアンス違反事例|違法のポイントと改善策を弁護士が解説

アルバイトにも適用される労災 要件や事例、給付の種類を弁護士が解説

アルバイトの健康診断は時間外労働?研修は?労働基準法上のルールを弁護士が解説

雇用契約書はなぜ必要?労使トラブル防止のポイントを弁護士が解説

ワクハラ(ワクチンハラスメント)問題とは 会社で起こり得るトラブルを弁護士が解説

採用活動は適切か?改正個人情報保護法のルールを弁護士が解説

従業員43.5人以上なら障がい者雇用の義務あり|助成金等により雇用体制の整備を

【弁護士が解説】採用面接でコロナの陰性証明を求めることは違法?問題ない?

【弁護士が解説】新型コロナウイルス感染症予防法の現状 事業者が注意すべきポイントは?

【弁護士が解説】コロナ禍で生じた借金や回収不可能の売上金 どう対応すればいい?

理不尽なクレームへの対応方法は?法律を踏まえたクレーマー対処法のポイントを弁護士が解説

有給休暇は不要?残業代は?アルバイトやパートを雇う際に注意すべき誤解を弁護士が解説

「一時解雇(レイオフ)」とは?人件費抑制方法としての可能性を弁護士が解説

【弁護士が解説】コロナの影響による家賃滞納|強制退去や倒産を防ぐための対処法

クラスターが発生したらどうする?|コロナ時代の企業の危機管理対策を弁護士が解説

個人事業を法人化する売上の目安は?株式会社のメリット・デメリット

アルバイトとパートの違いとは?法律上の位置づけと待遇に関する誤解

【弁護士が解説】コロナ禍にテレワーク 雇用契約書の締結・変更の手続きのポイントとは

アルバイトは解雇されても仕方ない?コロナ禍における解雇の違法性

割増賃金はいらない!業務委託によるダブルワークのメリット・デメリット

副業社員を雇用する際の注意点 事業主が負う法律上のリスクとは?

アルバイトへのボーナス支給は一切不要?最高裁判決から読み解く同一労働同一賃金

【弁護士が解説】有料職業紹介事業に必要な資本金や許可申請の流れ・開業の準備とは

職業紹介責任者とは?エージェントが設置すべき人材の要件・講習の内容を弁護士が解説

不採用理由を開示する義務はある? 不採用理由は何でもよい? 企業の注意点を弁護士が解説

障害者雇用で重要な「合理的配慮」|採用時・採用後の義務や注意点を弁護士が解説

履歴書データはいつ消去すべきなのか? 個人情報保護法に沿って弁護士が解説

2022年10月1日より改正職業安定法が全面施行|企業や転職エージェントが注意すべきポイントは?

「おとり求人」とは? 違法性・ペナルティ・採用活動時の注意点を弁護士が解説

人材採用に当たって不当な差別はNG|職業安定法に違反する行為・事業者の注意点を弁護士が解説

契約社員の雇い止めは違法かも?|突然契約を打ち切られた場合の対抗手段を弁護士が解説

転職エージェント自身の労働環境|モンスター顧客の無茶な要求に要注意!

介護休暇・介護休業|超高齢社会の事業主・転職エージェントが気を付けるべきことを弁護士が解説

【弁護士が解説】同業他社に転職しない旨の誓約書は有効? 職業選択の自由違反?

賞与(ボーナス)の条件、契約書にどう書く? トラブル防止の注意点を弁護士が解説

海外でのリモートワークに就労ビザは必要?注意ポイントを弁護士が解説

求職者の経歴詐称、転職エージェントが取り得る予防策を弁護士が解説

人材紹介契約を締結する際の注意点は?主要な条項・職業安定法上の留意事項を弁護士が解説

転職希望者を勧誘する誇大広告は法律違反の可能性も 注意すべき表現は?

人材紹介会社が「就職お祝い金」を支払うことは禁止!職業安定法指針の変更点を弁護士が解説

労働者派遣事業とは?規制の歴史・現在のルールの概要・メリットなどを弁護士が解説

人材紹介ビジネスは個人事業・法人のどちらで立ち上げるべき?

副業禁止は実は違法?解雇は有効?事前確認の重要性を判例を基に弁護士が解説

人材紹介会社の禁止事項とは?職業安定法のルール・罰則を解説

人材紹介ビジネスに関連する法律は?事業者が遵守すべきルールの全体像を弁護士が解説

プライバシーマークで顧客の信頼を獲得しよう 取得費用やメリットを弁護士が解説

労働者派遣法とは?違反となるポイントや法律の趣旨を弁護士がわかりやすく解説

雇用契約書に関する労働法のルール 転職エージェントが押さえるべきポイントは?

「クビだ! あしたから来なくていい」…日本の企業で「マスク流」解雇はできる? 弁護士に聞く

債権回収は弁護士に依頼すべきか?依頼のメリット・弁護士の選び方

未払い工事代金の回収方法|利用可能な法的手段・注意点などを解説

債権譲渡の方法・対抗要件などをわかりやすく解説【民法改正にも対応】

支払督促とは?やり方・強制執行・時効の取り扱いなどを解説

労災認定された場合、会社にとってのデメリットは?労災隠しのリスクも解説

取締役の任務懈怠とは?該当するケース・免除できる場合・対処法などを解説

コンプライアンス違反は倒産のきっかけになる恐れも|企業が取るべき適切な対策とは

5分で分かる電子契約とは?法律上の有効性・導入メリット・リスク・システム選びの全知識

中小企業も顧問弁護士を付けるべき4つの理由・メリット・選び方|3つの解決事例も紹介

従業員に不当解雇で訴えられたら?生じるコストと企業側の予防法および対処法を解説

電子契約のリスクとは?|リスクを減らし安全に電子契約を活用するための方法

電子契約に関わる3つの法律と概要|法的効力・法律上の注意点などについて解説

諭旨解雇(ゆしかいこ)とは?懲戒処分の要件・手続き・使用者側の注意点を解説

企業側労務トラブルに強い弁護士の探し方や相談メリット|選び方や弁護士費用も解説

内部通報窓口を弁護士に任せる5つのメリットと弁護士に依頼した際の実務とは

コンプライアンス違反のリスクとは?よくある違反事例と予防策・対処法

法務DD(法務デューデリジェンス)とは|実施目的・調査項目・問題発覚時の対処法などを解説

労務DD(労務デューデリジェンス)とは|実施目的・調査項目・問題発覚時の対処法

内部統制システムとは?会社法・金商法のルール・整備のメリット・注意点

コーポレートガバナンスの強化の必要性と目的とは|企業価値向上の具体的な12の施策

コーポレートガバナンス・コードとは|目的や責務・直近の改訂概要[弁護士監修]

コーポレートガバナンス(企業統治)とは|意味や目的・仕組みをわかりやすく解説

スキルマトリックスとは|取締役の素養に関する主な項目とコーポレートガバナンス上の意義・注意点

社外取締役と社外監査役の要件や役割の違いとは|両者の違いを明確化

ガバナンスとは何か?意味や効かせる重要性・組織体制の整備も詳しく解説

ベンチャー企業の上場|メリット・デメリット・手続き・留意点などを解説

上場準備における内部統制整備の重要性|チェックポイントを解説

上場準備・上場時・上場後にかかる費用は?支払先や金額の目安などを解説

バーチャル株主総会とは?オンライン開催のメリット・手続き・注意点などを解説

IPOに必要な準備スケジュール|監査・上場審査への対応と必要な管理人材も解説

株主総会とは|決定事項・招集手続き・決議の種類・オンライン開催などを解説

予防法務とは|臨床法務や戦略法務との違い・重要性・法務担当者に求められる資質などを解説

戦略法務とは?臨床法務や予防法務との違い・業務の例・弁護士の役割についても

執行役員制度とは – 役割・取締役や執行役との違い・適任者の特徴を弁護士が解説

サステナブルファイナンスとは|環境保護・アフターコロナを見据えた次世代の投資手法

スチュワードシップ・コードとは|制定背景や目的・責任をわかりやすく解説

ESG投資とは?わかりやすく解説・個人投資家が注目すべきポイントとは

社外取締役による競業取引・利益相反取引のパターン|会社法上必要な手続きとは

社外取締役は独立性の確保がポイント|会社法・上場会社規制の要点を弁護士が解説

取締役の「善管注意義務」とは?義務内容と違反時の取り扱いを解説

デューデリジェンスとは?実施目的・法務DDのポイントなどを弁護士が解説

【2021年3月施行】改正会社法による役員報酬のルール変更と報酬の定め方

コンプライアンス強化の重要性と必要性を弁護士が解説|強化のメリット・具体的な方法とは

上場会社の社外取締役設置が義務化|対象範囲・社外取締役の要件など

社外取締役の設置・選任する4つのメリット|社外取締に期待する役割と選任時の注意点

社外取締役との責任限定契約の締結|賠償責任の軽減に関する概要と締結要件・契約効果など