会社とのトラブル（労働者向け）

・後払いができるおすすめ退職代行サービス3選｜失敗しない選び方や注意点を解説

・退職代行はやめとけと言われる理由｜デメリット・利用時の注意点を解説

・退職代行で即日退職できる？依頼から退職までの流れや仕組みを解説

・退職代行に失敗することはある？失敗しないための業者選びのポイントを解説

・今年4月に施行される建設業における労働時間規制の厳格化で何がどう変わる？

・今年4月に施行される勤務医の労働時間規制変更で何がどう変わる？

・仕事でうつ病になったら会社に損害賠償を請求できる？要件や請求の流れなどを解説

・退職後にパワハラ被害を訴えることはできる？必要な準備・手続き・弁護士費用を解説

・給料の減額は拒否できるのか？拒否できないケースや打診された場合の対処法などを解説

・職場で病気を理由とする降格処分は認められるのか？

・有給休暇の日数は何日まで？アルバイトにも支給される？意外と知らない労働基準法の基本ルール

・会社の許可を得ずに休日出勤した場合、手当はもらえる？

・今年9月から施行されたうつ病などの精神障害に関する労災認定基準改正のポイント

・「休憩中も電話に出てね」はOK？　休憩時間に関する労働基準法のルールを弁護士が解説

・不当労働行為とは｜労働組合法で禁止される使用者の行為と罰則を簡単に解説

・団体交渉とは｜交渉の流れや使用者側の注意点などを弁護士が解説

・同一労働同一賃金とは｜非正規・派遣社員の待遇に関するルールをわかりやすく解説

・労使協定とは何かを簡単に解説｜締結すべき場合・届出義務など労働基準法のルールまで

・解雇予告手当とは？計算方法・請求の手続きや注意点などを解説

・会社から不本意な異動を命じられたら拒否してもいいのか？

・作家やライターが締め切りを破ることは「債務不履行」に該当する？

・「会社都合」の退職は「自己都合」退職より有利か、否か？

・要介護認定に不服がある場合、どこで不服申立ての手続きを行うべきか？

・パワハラによるうつ病は労災の対象！覚えておきたい労災認定までの手続きと対処法

・ストライキを適法に行なうための条件と想定されるリスク

・取得条件は？給付金は？10月からスタートする「産後パパ育休制度」の基礎知識

・弁護士が解説！コロナの感染を理由に職場で嫌がらせを受けた時の対処法

・通勤手当を不正受給したら刑事罰に該当する？

・コロナに感染して執筆できず原稿が納期に間に合わない…ライターが取引先に対して負う責任は？

・パワハラが原因で病気になってしまったら？覚えておきたい労災認定を受ける基準と申請方法

・禁止されているのに会社に副業をしていることがバレたらどんなペナルティーが想定される？

・在宅勤務中に私用で外出していたことがバレた時に考えられるペナルティ

・職場で見かける〝大人のいじめ〟どう対応すべき？

・会社の違法行為を内部告発した従業員は法的に守られる？

・会社の接待への参加は残業に当たるのか？

・上司から休日にLINEが…返信対応に残業代は発生する？

・自主的なサービス残業は退職時に残業代を請求することはできる？

・上司や同僚にバレずにパワハラや社内不正を通報する方法

・未払いの残業代は請求すべし！意外と気づいていない「サービス残業」4つのパターン

・配達中に交通事故に遭った場合、労災保険は適用される？

・コロナ感染が怖いけどテレワークが認められていないので会社を休んだ場合どうなる？

・残業代は発生する？どこまでが残業？テレワークをしている時の「労働時間」について弁護士が解説

・バイト先の理不尽なルールに従う必要はある？法的な観点から弁護士が解説

・会社に副業がバレないようにすることは可能？バレる理由とリスクについて解説

・労働条件通知書はいつもらえるのか？入社前に労働条件を確認したい場合の対処法を弁護士が解説

・【弁護士が解説】会社から転職妨害を受けたらどうする？対処法・相談を受けた転職エージェントがやるべきこと

・エンジニアが転職時に注意すべき「機密保持契約」｜トラブル回避の留意点を弁護士が解説

・退職することは会社にいつ言うべき？転職活動時の注意点を弁護士が解説

・【弁護士が解説】裁量労働制は残業代を貰えないって本当？計算方法は？

・労働法違反のブラック企業に要注意！よくある問題点・見分けるポイント

・派遣社員か、エージェント仲介で転職か？給与・キャリア形成を弁護士が比較

・「限定正社員」とは？多様な働き方を知り、転職の選択肢を広げよう

・どんなトラブルがある？退職代行利用時の注意点とリスクを弁護士が解説

・円満な切り出し方は？退職交渉の理由やポイント・トラブルへの対処法を弁護士が解説

・紹介予定派遣とは？メリットとデメリットを把握し正しい選択肢として理解しよう

・労災が認められない場合とは｜労災認定の要件・認定基準・対象外の例などを解説

・退職決定後に嫌がらせを受けた！事例・トラブルへの対処法などを解説

・退職金がもらえない！少なすぎ！退職金なしは違法では？法律を徹底解説

・離職票が届かない！労働基準監督署に相談するメリット・対処法を解説

・変形労働時間制の悪用とは｜事例と対処方法について解説

・会社を辞めれない場合の対処法｜状況に応じた解決方法・相談先を解説

・不本意に退職届を書かされた場合の対処法は？退職強要への対抗策を解説

・労災の認定基準を弁護士が解説｜厚労省が定める認定基準と法律上の要件とは

・不当解雇による逸失利益とは？慰謝料との違いや請求可能な場合・請求方法まで

・【労働者向け】不当解雇が突然撤回された場合の対処法は？

・残業代に関する労働基準法のルール｜36協定・割増率・違反時の対処法

・残業代の計算方法は？割増賃金や勤務形態別の考え方を解説

・給料未払いがあったときに労働基準監督署で受けられるサポート内容は？

・給料未払いの相談先は？各相談先のメリット・デメリットをご紹介

・セクハラを疑われたら弁護士に相談を｜サポート内容・選び方・弁護士費用などを解説

・セクハラ被害の無料相談窓口｜サポート内容・相談先の選び方・相談時の注意点などを解説

・労災について弁護士に相談・依頼するメリット｜弁護士にできることや選び方、費用を解説

・労働審判の申立ては弁護士に相談を｜サポート内容・選び方・弁護士費用などを解説

・退職金未払いについては弁護士に相談を｜サポート内容・選び方・弁護士費用などを解説

・退職金未払いはどこに相談すべき？相談窓口・サポート内容・選び方を解説

・給料未払いは労働基準監督署に相談すべき？対応の内容・弁護士相談との比較

・ハラスメント被害の相談窓口｜サポート内容・対抗手段なども解説

・ブラック企業をやめたい方へ｜円満な辞めかたと退職後にすべきこと

・給料未払いの証拠がない場合はどうする？請求に必要な準備と手順を解説

・不当解雇に遭った場合、慰謝料はもらえる？正当な補償を受けるために必要な準備とは

・残業代請求は弁護士に相談を｜依頼のメリット・流れ・弁護士費用